転職は慎重に指定管理者井戸端会議/ウェブリブログ

転職は慎重に

<< 作成日時： 2006/09/12 20:57 >>

外郭団体の職員の方の中には指定管理獲得という目的のもと、大幅な賃金カットを余儀なくされた方、また段階的な賃金カットを受け入れることになってしまった方々が少なからずいらっしゃることと思います。
また中には指定を獲得できずにやむなく外郭団体をさることになった方もいらっしゃるでしょう。

このような状況の中で、指定管理者としていくつもの物件に係っている会社では外郭団体の職員だった方を即戦力として受け入れています。そこに移っていく方にとっては、同じ施設で働ける、施設は違っても経験を活用できるという期待があることと思います。

仕事の内容と待遇の両面で満足できれば問題ありませんが、仕事の内容にこだわるばかり待遇を犠牲にしているということはないでしょうか。また現在は外郭団体でそれなりの待遇で働いているにもかかわらず将来への不安から、同様に待遇を犠牲にして早めに民間の指定管理者の企業に転職されている方もいるのではないでしょうか。

指定管理者である民間企業は即戦力の受け入れに積極的ですが、待遇面で現状を維持することに期待はしないほうがいいようです。特に中堅以上のスキルを持つ場合には待遇面での格差は大きくなるようです。

いったんは民間企業に転職し、そこで指定管理業務に携わっていた方の離職がここにきて目立ちだしたということを耳にするようになってきました。
転職時には何とかなると思っていた待遇格差が、実際に転職してみると想像以上に厳しかったということが原因のようです。

外郭団体の職員の方で転職をお考えの方。
現在、指定管理者として仕事があるのであれば現状がベスト、と思ってください。よっぽどの特殊技能でもお持ちなら別ですが・・・。
指定管理者となれず法人解散などの状況にある方。
施設の管理業務にこだわらず、幅広い視野で転職先をさがしてください。

民間企業が応募提案書に記載している人件費は、精一杯の努力を試みている外郭団体が記載した人件費よりも「低額」、といことを認識してください。
ですから現在、職がある方は転職すればほぼ間違いなく収入は下がります。

転職によって収入アップを考えている方は、公立施設の管理から離れることが必要です。
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